Przede wszystkim wejdź na rozmowę kwalifikacyjną z pozytywnym nastawieniem: do swojej osoby, do ludzi, z którymi będziesz rozmawiać i z myślą: UDA MI SIĘ.

Poniżej znajdują się wskazówki pomocne w przygotowaniu się i przebiegu spotkania z potencjalnym pracodawcą, ale są to tylko wskazówki. Żadnej nie traktuj z przesadą i jako jedynej obowiązującej.

Podczas rozmowy nie trać z oczu stanowiska, na które aplikujesz. Pamiętaj, że wszystkie pytania skierowane do Ciebie są sprofilowane wobec stanowiska. Odpowiadaj więc na pytania tak, żeby pokazać swoje kompetencje, czyli wiedzę, umiejętności i postawę.

Wysłuchuj do końca pytań i komentarzy, nie przerywaj. Czasami mamy tendencję do interpretowania początku wypowiedzi, już wiemy, co powiedzieć i wybiegamy z odpowiedzią zanim pytanie, czy wypowiedź dobiegnie do końca. Dla osoby, zadającej Ci pytanie może to być oznaką, że po prostu nie słuchasz.

Swoją postawą wykazuj zrozumienie i zaangażowanie. Możemy to nazwać aktywny słuchaniem, ale raczej nie mówimy tu np. o parafrazie, lecz o mowie ciała. Poprzez odpowiednią postawę - zwrócenie się przodem do mówiącego, gestykulację, potakiwanie w trakcie rozmowy - pokazujesz, że jesteś zainteresowany i wykazujesz zrozumienie. Utrzymuj też kontakt wzrokowy ze wszystkimi rozmówcami, nie wędruj wzrokiem po suficie czy wyposażeniu pomieszczenia, w którym prowadzona jest rozmowa.

Czasem ze zdenerwowania szukamy oparcia w naszych dłoniach, „bawimy się” np. długopisem, poprawiamy włosy i ubranie. Żeby tego uniknąć najlepiej trzymaj dłonie na stole (poćwicz w domu, w jakiej pozycji najlepiej się czujesz).

Staraj się zachować pogodną twarz, uśmiechaj się – pogoda ducha to pozytywna cecha, ludzie pogodni odbierani są pozytywniej niż Ci, którzy są smutni czy znudzeni.

Dowiedz się podstawowych informacji o firmie: od kiedy firma jest na rynku, jaka była w tym czasie jej historia, jakie są jej produkty itd. Dobrze, jeśli potrafisz ocenić jej pozycję i konkurentów.

A teraz o samej wypowiedzi:

Przede wszystkim odpowiadaj na temat i konkretnie. Jeżeli osoba pytająca będzie chciała znać więcej szczegółów – dopyta, a lepiej, żebyś nie zbaczał z tematu niepotrzebnymi dygresjami i nie przeciągał wypowiedzi.

W swojej wypowiedzi używaj przykładów, które świadczą o tym, że posiadasz wymaganą wiedzę lub umiejętności. Nie stosuj ogólników (często słyszane podczas rozmowy sformułowania np. lubię kontakt z ludźmi, nic nie mówią o człowieku, rozszerz swoją wypowiedź: dlaczego tak uważasz, podaj przykłady sytuacji, w których Twoja cecha okazała się korzyścią)

Dopytuj, jeżeli nie rozumiesz pytania. Unikniesz wtedy niepotrzebnego stresu związanego z odpowiedzią, lub odpowiedzi nie na temat.

Mów tylko prawdę, nie zmyślaj, nie przypisuj sobie cech, czy umiejętności, których nie posiadasz. To widać.

Nie bądź przesadnie skromny. Bądź świadom swojej wartości, posiadanej wiedzy czy też osiągnięć. Twój potencjalny pracodawca szuka najlepszego pracownika, a nie jego wyobrażenia. Jeżeli więc będziesz mu kazał domyślać się, że jesteś najlepszy, możesz po prostu nie osiągnąć tego efektu.

Przygotuj się, że możesz być spytany o rozwinięcie i podanie przykładów do każdej informacji zapisanej w CV i liście motywacyjnym. Pojawia się więc temat uczciwości, ale i przygotowania, czyli analizy swojego doświadczenia.

Zaakceptuj swój stres (jeżeli oczywiście go odczuwasz) i nie walcz z jego objawami (wypieki, drżące ręce). Im więcej będziesz o tym myślał i starał się ukryć, tym bardziej będą Ci one przeszkadzać.

Zwykle na końcu pada pytanie o Twoje oczekiwania finansowe. Zapytaj jakie są narzędzia pracy oraz system wynagradzania ( premie kwartalne albo roczne i w jakiej wysokości). Nie zwlekaj z podaniem konkretnej kwoty wynagrodzenia, nie uzasadniaj i nie tłumacz się z niej przed jej podaniem (wprowadzasz niepotrzebne oczekiwanie). Podaj kwotę (lub „widełki”) i potem ewentualnie możesz uzasadnić jej wartość.

Czasem na rozmowie pada pytanie: czy chciałby Pan/ Pani opowiedzieć o czymś, o co nie zapytaliśmy? Przygotuj się na to pytanie nawet, gdy ono nie padnie. Zawsze, jeżeli chcesz i jeszcze jest na to czas, możesz powiedzieć coś od siebie: np. dlaczego zależy Ci na tej pracy, jakie korzyści (i dlaczego) pracodawca będzie miał z podjęcia współpracy z Tobą.

Zapytaj o rzeczy, które są istotne dla Ciebie: (ale z perspektywy stanowiska) np. oczekiwania wobec osoby, która zajmie stanowisko, zakres odpowiedzialności, spytaj kiedy możesz oczekiwać odpowiedzi.

Na koniec podziękuj za spotkanie, uśmiechnij się i pewnie uściśnij dłoń rozmówców na pożegnanie.

I jeszcze jedno: ta rozmowa jest również dla Ciebie, skorzystaj z niej. Obserwuj swoje zachowania, z czego jesteś zadowolony, a co mogłeś poprawić. To Cię zmotywuje do kolejnych rozmów (jeżeli oczywiście ta nie będzie ostatnią). Możesz również zrobić notatki np. pytania, na które nie wiedziałeś jak odpowiedzieć lub fakty, które powinieneś sprawdzić przygotowując się na kolejną rozmowę.